孟教授刻朝廊盡招。

個裝挺男過，眉跟很像。

「兒子孟硯川，公司。」

「所以？」

「個總演戲嗎？讓硯川幫忙。」

糾正，「顧聞舟暫圈。」

「尖尖珠子得麼緊？」

「您能能正常話？」

孟教授笑得很，轉便向兒子介紹。

「許微……名字錯。」

「更錯。」

「子見過最好，就脾。」

孟硯川伸，「久仰。」

握，直截當問公司簽約演員培養方式。

回答得比些只餅清楚，同也規範。

記聯繫方式，沒承諾任何事。

顧聞舟，卻像聞見危險似趕實驗。

「為什麼名片？」

「作聯絡。」

「們什麼作？」

「目沒。」

「把名片。」

，「以什麼份管？」

卡，半才憋句，「屬預備役。」

孟教授旁邊笑得直拍。

得兒子能認識也算跟著沾，歪理套接套。

把顧聞舟拖，催孟硯川趕緊帶父親回辦公。

孟硯川著，笑。

點興趣並。

當只儘畢業，顧叔叔林阿姨公司輪崗。

孟教授仍肯💀，畢業答辯又拿博士名額誘惑。

拒絕次，就列條好處。

實驗自由、專案優先、經費充，最連孟硯川資源都被擺到。

「留，讓顧聞舟排個角。」

「現作。」

「以總演。」

句話倒讓孟教授。

當只把當成又套挽留歪理，收起材料就。

孟硯川送到🏢，問為什麼寧願企業也繼續研究。

告訴，選擇沒，只承擔什麼。

張張嘴，顧聞舟已經騎著衝過，擠到們。

輛沒穩，差點連帶栽壇。

把扶把，孟硯川笑。

至于顧聞舟，抱著畢業證宮格，好像畢業。

沒理。

7.

瀾川集團，從最基層業務流程起。

林阿姨沒因為顧就優待，反而把幾個最難啃部都排遍。

從研起，之，轉客戶管理。

每換個部，顧聞舟都像探監樣提著現。

「帶什麼……」

蛋糕，奶茶，還次親煮粥。

鍋粥稠得能砌，還兩。

研部待半，部幾個，財務部待幾個……等所輪崗結束，已能獨接集團點項目。

林阿姨把叫辦公，問願願繼續往管理層。

「聞舟業。」

「也。」

「姓許。」

林阿姨把份培養計劃推過，「個，叔叔就沒把當。」

「聞舟適管公司，自己也願。」

「若願接，們放。」

沒刻回答。

們從只處。

候燒，林阿姨守夜；顧叔叔推掉作；議論養女，顧聞舟成績再差也衝理論。

原本只替們擋麻煩，沒過拿顧聞舟。

回，把計劃拿。

翻兩頁，睛亮起。

「答應啊。」

「公司。」

「只把公司賠掉。」

「還職業經理。」

「相信。」

得太理所當然，也太認真，反倒讓麼接。

「怕別沒本事？」

顧聞舟認真，「們又沒錯。」

被笑。

湊過，摟肩，「微，替管公司，替，理。」

「滾。」

第，簽培養計劃。

同事以為靠係，幾個並。

沒解釋，只把積壓專案項項處理完，讓數字話。

幾次結果，閒話自然。

孟硯川偶爾通過孟教授約飯，都以作忙拒絕。

林阿姨，笑著問孟硯川。

隻事。

顧聞舟，得得像打勝仗。

林阿姨告訴，把公司裡靠顧聞舟些調相崗位。

阿姨接班，也認定才能替個守子。

份信任並鬆。

輪崗期，常常加班到夜，第還得倉庫核對流程。

顧聞舟懂報表，就🏢等，裡常備麵包。

回忙忘，到凌晨，被保叫。

見到，第句抱怨，而問專案處理完沒。

還差點。

便把座放倒，「裡兒，等。」

沒，拿過繼續改。

顧聞舟也沒催，只把燈調暗。

能替解決公司事，卻總能回留個位置。

林阿姨或許正因為見些，才放把公司兒子起交。

8.

顧聞舟文化單位幹個。